Информация «О деятельности Горно-металлургического профсоюза Кыргызстана по укреплению профсоюзных рядов и совершенствованию организационной структуры профсоюзов».

Основным приоритетным направлением деятельности Горно-металлургического профсоюза Кыргызстана является повышение мотивации профчленства, увеличение роста качества и количества членов профсоюза.

Основные три направления, в которых работает ГМПК в этой сфере:

• Расширение профчленства в действующих организациях,
• Создание новых профорганизаций в отрасли,
• Расширение профсоюзного членства путем объединения с профсоюзами других отраслей.

Центральный комитет ГМПК в своей работе активно использует приемы и принципы органайзинга. По каждому конкретному объекту разрабатываются индивидуальные стратегии, учитывая особенности и далее работа идет по ним.

Активизирована информационно-пропагандистская работа (это реклама на телевидении, в Интернете, Радио, в печатных изданиях,  информационные стенды, в том числе баннерная уличная работа, издание и распространение брошюр, буклетов и т.п.,  коллективные и личные встречи с потенциальными членами профсоюза и работодателями, поддержка представителей госорганов и т.п.)

Осуществляется непосредственная профсоюзная деятельность (правозащитная деятельность, охрана труда, заключение коллективных договоров, участие в переговорах по различным вопросам, законотворческая деятельность, научно-исследовательская работа, оздоровление, спортивная, культурно-массовая работа и др.)

А также оказываются дополнительные услуги членам профсоюза   (юридическая поддержка, защита жилищных, семейных и иных прав, льготные банковские  кредитные и депозитные условия, льготный  тариф сотовой компании (Тариф «Профсоюзный»), предполагающий бесплатную без ограничений связь между членами профсоюза, трудоустройство, различные  мероприятия).

Все это отражается на количестве и качестве членов профсоюза ГМПК, создаются новые профорганизации, имеется тенденция трансформации сервисного типа профорганизаций в организационный.

За последние 5 лет ГМПК объединился с профсоюзами угольщиков, численностью 7000 человек, профсоюзами геологической отрасли численностью 1200 человек, других отраслей (1000 чел.), и создал профорганизации на предприятиях нефтеперерабатывающей промышленности (1500 чел.). Численность выросла за пять лет с 15000 человек до 27000.

Тем самым за пятилетний период наблюдается рост числа работающих в отрасли и членов профсоюза. Однако наиболее важный показатель для нас, это рост количества работающих членов профсоюза. Если в 2010 году только 50,5 % от общего числа работающих в отрасли состояли в профсоюзе, то в 2012 г. этот показатель вырос до 70,5 %, а в 2022 году охват работающих профчленством  достиг  81,6 %. Мы продолжаем работу в данном направлении.

Для обеспечения более активной, результативной, ощутимой деятельности, для более качественной защиты прав трудящихся необходимо провести реформы в профсоюзном движении.

Принят новый Устав ГМПК, предусматривающий централизацию человеческих и финансовых ресурсов. Это  100 % -ное отчисление взносов в ЦК, а уже потом возврат 60 %  профорганизациям. Следующее нововведение – это утверждение кандидатуры председателя профкома Центральным комитетом, при этом учитывается  обязательность наличия профсоюзного стажа кандидата на должность председателя профкома. ТакжеЦентральному комитету предоставлено право отстранения председателя профкома за грубейшие нарушения уставных требований и законодательства о профсоюзах.

Структура ГМПК предполагает два уровня – первичные профорганизации и вышестоящий профорган – ЦК профсоюза. Имеются полномочные  представители ГМПК по южному региону, по геологической и по угольной отраслям. Представители курируют и координируют деятельность соответствующих групп профорганизаций.

В настоящее время прорабатывается вопрос объединения с другими промышленными родственными отраслевыми профсоюзами.